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Servizio Risorse Umane del SSR - DPF004

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Dirigente: Vacante

Le competenze del Servizio sono:

  • Cura le attività afferenti la programmazione del fabbisogno di personale dipendente del sistema sanitario regionale e la tenuta dei ruoli nominativi regionali;
  • Cura gli adempimenti di competenza regionale in materia di procedure concorsuali per l'accesso al Servizio Sanitario Regionale;
  • Cura gli adempimenti inerenti la normativa sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali;
  • Cura tutti gli aspetti di competenza regionale dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro dell’Area della dirigenza Medico-Veterinaria, Sanitaria, Tecnica, Professionale ed Amministrativa e del Comparto Sanità del personale dipendente;
  • Cura la programmazione, gestione e monitoraggio  della spesa per il personale, formulando le azioni correttive in ordine alla stessa;
  • Cura la programmazione dei fabbisogni formativi relativamente alla formazione medico-specialistica e alla formazione delle professioni sanitarie;
  • Cura la formazione degli operatori socio-sanitari (corsi ASL), la formazione manageriale ed i corsi di formazione del personale del S.S.R.;
  • Definisce i protocolli d’intesa con le Università per la formazione medico-specialistica e per la formazione delle professioni sanitarie.
  • Cura le attività inerenti il finanziamento delle borse di studio aggiuntive per la formazione medico specialistica.
  • Cura il procedimento di nomina dei direttori generali delle aziende sanitarie regionali e delle agenzie sanitarie;
  • Cura gli adempimenti previsti dalla normativa nazionale in ordine al reclutamento dei direttori sanitari e dei direttori amministrativi delle AASSLL
  • Cura l’esame della proposta della consistenza annuale di personale predisposta dall’Agenzia Sanitaria Regionale;
  • Cura, con il supporto dell’Agenzia Sanitaria Regionale, l'andamento dell’Attività Libero Professionale Intramuraria (ALPI);
  • Programmazione, formazione e aggiornamento del personale convenzionato e corsi di formazione di medicina generale;
  • Predispone il piano regionale di formazione realizzando la rilevazione e l'analisi dei fabbisogni;
  • Definisce gli indicatori di qualità e i criteri per l'autorizzazione e l'accreditamento dei soggetti pubblici e privati nell'ambito delle attività formative;
  • Espleta i corsi di formazione di medicina generale;
  • Gestisce la formazione e l'aggiornamento del personale convenzionato;

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